在劳动合同期间请假休息中出车祸算作工伤吗, 交通事故能否解除合同

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• 问劳动者在工伤期间能否解除劳动合同？
  

  用人单位在申请工伤期间不得与劳动者解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问工伤期间能否解除劳动合同？
  

  1、劳动者在工伤期间是可以主动解除劳动合同的； 2、但是除工伤劳动者具有重大的过错外，单位一般不可以主动与劳动者解除劳动合同。 3、如果违法解约的，要依法给予劳动者经济赔偿金。

• 问工伤期间能否解除劳动合同
  

  《劳动合同法》对用人单位单方面解除劳动合同的权利进行了更多的限制，如从事职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、分娩期和哺乳期……在这些情况下，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十一条和第四十一条的规定单方面解除与员工的劳动合同，如员工不能胜任工作、经营困难、破产等。此外，还有劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位任务造成严重影响、或者经用人单位提出拒不改正等情况。即使在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下，用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。

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