没有签劳动合同，怎么申请工伤认定

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• 问没有劳动合同的怎么申请工伤认定
  

  无劳动合同申请工伤的，可以通过以下凭证认定存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

• 问没有劳动合同怎么申请工伤认定书
  

  1、如果没有签订书面的劳动合同，可以通过工资条或者发工资的银行转账记录或者其他凭证、工作证或者工作牌、上班的考勤记录、缴纳社保的记录、其他同事的证言等来证明存在劳动关系；如果这些都没有，可以找事故发生时的见证人一起到工作所在地的劳动站或者劳动局投诉，或者找工作所在地的街道办出面，保存好相关的证据凭证。2、如果单位没有及时为您申请工伤认定，您收集好存在劳动关系的证据材料后，建议及时以个人名义向社保局申请工伤认定，还需要提交的材料有工伤认定申请表、存在劳动关系的证据材料、医院的诊断证明等；3、工伤认定的结果出来后，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定的结果享受工伤保险待遇，如果用人单位没有缴纳工伤保险，应该由用人单位按工伤保险的项目和标准支付费用。

• 问没有签劳动合同, 怎么申请工伤鉴定
  

  没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

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