公司裁员赔偿制度标准是什么是怎么规定的

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• 问公司裁员的赔偿标准是什么？
  

  你好根据具体情况建议谨慎新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

• 问公司裁员的赔偿标准，是什么
  

  如果用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司裁员赔偿的标准是什么
  

  单位的做法是违法的，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金即2倍的经济补偿金，以工作年限为基础，工作满一年支付两个月的工资。 具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

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