被遣返回国有什么后果？-法师兄

遣返回国只是因为签证到期而停留。在这种情况下，遣返回国是强制离境，要求返回自己的国家，后果较轻；在国外被遣返的，不仅要离开国家，还要面临刑事处罚。

《刑法》第七条中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法，但是按本法规定的最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究。中华人民共和国国家工作人员和军人在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法。《出境入境管理法》第六十二条外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；（二）有不准入境情形的；（三）非法居留、非法就业的；（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

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遣送回国是指将人强行带回本人所属国家。《出入境管理法》规定，如果外国人有以下情况之一，可以遣返出境：（1）期出境，未在规定期限内出境的；（2...

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1.需要分为两种情况，一种是由于签证到期了，没有在规定的时间回国，被遣返。另一种是在入境的时候不符合相关规定，怀疑签证，或者你的回答不符...

二次派遣将三方主体的劳动法律关系，人为的变换为四方、转派遣、相互推卸职责，直接受损害的只是劳动者。《劳动合同法》立法的用意事实上上是要限制劳动派遣的发展。劳动自派遣、五方甚至多方的错综复杂，一旦发生纷争，容易扯皮。如果用人单位违背这一限定，非但达不到规避风险、降低成本的目的，而且还可能为此受到相应的处罚措施，使劳动派遣不能成为用人的主渠道，不得不采用转派遣、再派遣；也有的直接就是为了逃避相关职责，只注重自身利益的最大化。而这种复杂化的劳动关系最终受害的只能是劳动者。以往，由于劳动派遣单位自身实力不够、千变万化的法律关系，以至于在现有的法律框架下难以梳理其中的问题，所以，禁止劳动转派遣是立法精神和立法本意的体现、再派遣，只能成为劳动力市场的一种增加。而目前的再派遣现象刚巧是有违立法精神和立法本意的，没有能力开分支组织。事实上用人单位再次派遣劳动者的，不仅违背了派遣单位资格管理规则，而且不利于被派遣工人的权益保护，导致劳动派遣法律关系更进一步的复杂化根据《劳动合同法》第六十二条的限定：用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳动派遣单位按照劳动派遣协议的要求派遣了符合商定的工人，用人单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得再将其派遣到其他用人单位

一、驱除出境 1、我国法律上对驱除出境的规定《刑法》第35条规定：“对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。”所谓的驱逐出境，是指强迫犯罪的外国人离开中国境内的刑罚方法。 2、驱除出境的适用及法律后果一般而言，对于罪行较轻，但又不宜继续滞留我国境内的，可以独立适用驱逐出境对于罪行较重，需要判处一定主刑的，可以在判处主刑的同时附加适用驱逐出境。对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。我国是一个独立的主权国家，在我国境内的一切外国人都必须遵守我国的法律。如果犯罪的外国人继续居留在我国的境内有害于我们国家和人民的利益，人民法院可以对其单独判处或者附加判处驱逐出境，以消除其在我国境内继续犯罪的可能性。根据我国刑法之规定，只要犯罪的人是外国人，不论其犯何种罪，法院都可根据案件的具体情况决定是否对其适用驱逐出境。《出境入境管理法》规定：被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起十年内不准入境。二、遣返回国 1、遣返回国的适用《出入境管理法》第六十二条规定：外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：一被处限期出境，未在规定期限内离境的二有不准入境情形的三非法居留、非法就业的四违反本法或者别的法律、行政法规需要遣送出境的。 2、遣返回国的后果由上可知，遣返回国的适用分为两种情况：第一种，仅仅因为签证到期而继续停留，这种情况下遣返回国就是强制离境，要求返回自己的国家，后果较轻。第二种，在外国犯法被遣返回国的，不仅要离开该国，还会面临刑事处罚，其后果较严重。被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

越南人遣返回国的流程，具体如下：1、被拘留审查或者被决定遣送出境但不能立即执行的人员，应当羁押在拘留所或者遣返场所；2、当场盘问、继续盘问、拘留审查、限制活动范围、遣送出境措施，由县级以上地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关实施；3、被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境；4、被拘留审查或者被决定遣送出境但不能立即执行的人员，应当羁押在拘留所或者遣返场所。