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被澳大利亚遣返回国能再出国吗

2022-07-08
二次派遣将三方主体的劳动法律关系,人为的变换为四方、转派遣、相互推卸职责,直接受损害的只是劳动者。《劳动合同法》立法的用意事实上上是要限制劳动派遣的发展。劳动自派遣、五方甚至多方的错综复杂,一旦发生纷争,容易扯皮。如果用人单位违背这一限定,非但达不到规避风险、降低成本的目的,而且还可能为此受到相应的处罚措施,使劳动派遣不能成为用人的主渠道,不得不采用转派遣、再派遣;也有的直接就是为了逃避相关职责,只注重自身利益的最大化。而这种复杂化的劳动关系最终受害的只能是劳动者。以往,由于劳动派遣单位自身实力不够、千变万化的法律关系,以至于在现有的法律框架下难以梳理其中的问题,所以,禁止劳动转派遣是立法精神和立法本意的体现、再派遣,只能成为劳动力市场的一种增加。而目前的再派遣现象刚巧是有违立法精神和立法本意的,没有能力开分支组织。事实上用人单位再次派遣劳动者的,不仅违背了派遣单位资格管理规则,而且不利于被派遣工人的权益保护,导致劳动派遣法律关系更进一步的复杂化根据《劳动合同法》第六十二条的限定:用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳动派遣单位按照劳动派遣协议的要求派遣了符合商定的工人,用人单位就应当接受,并将其纳入本单位的劳动组织,不得再将其派遣到其他用人单位

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