集体合同审核规定是什么

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• 问北京市集体合同条例规定是什么
  

  第一条为规范集体合同备案工作,根据《北京市集体合同条例》,制定本办法。 第二条下列情形之一的,由用人单位向注册所在地的区、县劳动保障行政部门备案: (一)签订集体合同; (二)变更、解除集体合同; (三)终止、续订集体合同。 第三条集体合同备案的,应报送以下材料: (一)《集体合同备案申请表》; (二)职工代表大会、职工大会或者职工代表会议关于集体合同的决议; (三)集体合同一份;四)注册登记证明复印件。 依法设立的法人分支机构签订集体合同备案,同时应报送法人授权委托书。 第四条劳动保障行政部门收到报送的集体合同备案材料,应出具《集体合同备案受理通知书》。 用人单位报送的集体合同备案材料不完整的,劳动保障行政部门应出具《集体合同备案补正材料通知书》。

• 问集体合同审查的方式是什么
  

  集体合同双方在订立合同时，需要在合同生效前审查集体合同是否符合法律规定。那么，集体合同审查工作程序具体到底是怎样的呢？首先，在审查集体合同时，必须审查以下内容。1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章；2、集体协商程序是否违反法律、法规和规章；3、集体合同或专项集体合同的内容是否与国家规定相冲突。其次，审查前应提交以下材料：1。集体劳动合同草案；2、用人单位法定代表人、工会主席或职工代表的身份证明；三是营业执照。最后，审查机构自受理之日起15日内将《集体合同审查意见》送达集体合同双方，15日内未送达的集体合同生效。

• 问集体合同是什么
  

  集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。

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