学校未与员工签订劳动合同-法师兄

企业雇佣员工后,在正式用工后仍未积极签订劳动合同,但员工认为劳动合同可以保障其劳动权益。在这种情况下,企业的行为实际上损害了员工的利益。如果企业不与员工签订劳动合同,员工可能会面临哪些后果呢? 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与员工签订无固定期限劳动合同,可能会对用人单位的利益造成重大影响。企业不签订劳动合同,就难以约定试用期。直接招用员工需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。此外,企业不签劳动合同也无法保护商业秘密。每个企业都有商业秘密,不签劳动合同就无法在劳动合同中增加相关条款,这将对企业的利益产生不利影响。如果负有保密义务的员工离职,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业限制约定,则需向用人单位支付违约金。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

答

1、学校要的劳动合同随便给予是不合法。 2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 3、根据这个协议，劳动者...

答

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单...

在员工入职后的同一月份内未与用人单位签订合同即是违规行为。所说的合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约性文件。对于合同的签订和变更,应当本着平等自愿、充分沟通并达成一致意见的原则进行处理,同时必须遵守相关法律法规规定。若未签订合同,则说明违反了我国现行法律规定,构成违法行为。

合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。