发病假条违法吗？

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• 问工伤休假只发病假条吗
  

  工伤休假不需要病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

• 问病假不发工资违反劳动法吗
  

  违反劳动法，病假是依病假规定，与你工龄有关，有一定要支付病假工资的。具体如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

• 问请病假只有病假条合法吗
  

  1、公司要求员工请病假的时候提供挂号单、病假单、收费单和病历单这个并不违法的。用人单位依法支付病假工资就不违法的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

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