工厂拖欠工资不给应该怎么办？-法师兄

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还...

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1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、直接向当地法院起诉。 3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿...

【工资拖欠去找谁，拖欠工资最快最直接的解决方法】郝先生是一家私营企业的员工，由于家庭原因，2015年末请假回家，但有部分工资尚未结清。临走时，公司老板出具工资欠条，内容约定欠款8000元，若当事人在2016年3月1日前回厂继续工作则立即结清工资，反之8000元工资将不再支付。事后当事人4月才回到公司并离职。因此公司老板以此为由拒不支付所拖欠公司。为此，郝先生很是苦恼，那么遇到这种事情我们该如何解决呢？ 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理： 1.拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理； 2.如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任； 3.如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决； 4.对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金，未签订劳动合同可以主张双倍工资，未缴纳社保可以要求补缴社保和经济补偿金，具体拖欠多少工资？工作多久了？要求补偿需先确认劳动关系，您没有劳动合同那有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料吗？不然可能需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，程序复杂，如有需要您可以来电和我说一下具体情况，帮您进一步分析护您最大的权益。