追加抚养费应符合哪些条件?

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• 问想请问追加抚养费应当满足哪些条件
  

  正确的程序是提前一个月书面通知合同到期人员，征询他们是否愿意续签劳动合同，如果愿意，则在签定新的劳动合同．如果不愿意，旧的劳动合同的期限到时，合同自然终止． 但是也有一种情况，就是如果没有书面通知，劳动者也不提出不续签合同，旧合同到期后，劳动者仍然来单位上班，则在法律上视同旧合同的延期，延期的时间和工作内容与旧合同相同．

• 问追加抚养费需要具备哪些条件
  

  根据规定追加以前的抚养费条件: 1)原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的; 2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的; 3)有其他正当理由应当增加的。如，原来的抚养费是数年甚至十几年前订的标准，已赶不上物价上涨的幅度了。如果你是符合上述几种情况可以追加抚养费。

• 问抚养费变更要符合哪些条件
  

  抚养费的变更增加条件有：原定抚养费金额低于当地实际生活水平的；因患病或者上学超过原定数额的；物价水平上涨，原定数额不能满足生活需求的。子女可以向父或母请求增加抚养费。根据《民法典》第一千零八十五条的规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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