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根据《中华人民共和国劳动法》处理时劳动纠纷最好的办法是经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者...
1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。 当事...
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劳动合同企业劳动合同管理制度劳动纠纷管理办法如下;第一章总则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括:1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策; 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本。劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。第五条(知情权)在缔约过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。第六条(合同条款)根据《劳动法》规定,本公司劳动合同具备以下必备条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
装修行业很复杂。如果业主不小心选择了无良装修公司,可想而知,纠纷是不可避免的。所有纠纷基本上都是因为装修合同的问题。有些装修公司可以很好的解决矛盾,但是对于一些无良装修公司来说,业主应该怎么做才能解决装修纠纷呢?首先,签合同的时候要多加注意。只有明确划分责任,才能有效避免这种情况。太急着签合同不是好事。只有确认合同正确,才能保证整个装修过程的顺利进行。其次,一般行业规定的纠纷解决流程是:投诉-调解部受理-质检部根据合同和图纸进行现场核查-调解部和质检部根据核查结果进行调解-双方达成协议的,进行维修或返工;如果没有达成协议或不履行协议,可以申请仲裁或向法院提起诉讼。最后,出现纠纷,双方要心平气和地协商,承担该承担的责任,纠纷便能解决。自我协商不成,一般在行政部门出面时也能顺利解决。但如果涉及问题较大或对生活的影响十分严重的纠纷,如果协商不成,那么最正规、最有权威和有效的方法只有打官司了。
专业律师提醒,发生医疗纠纷后注意以下情况可保证最大权益! (1)第一时间立即、即可封存和复印病历! (2)不要选择医学会做任何形式的鉴定! (3)诉讼时效是一年,超过诉讼时效起诉将面临败诉风险. (4)通过本律师分析病历在能确定医院有过错前提下即可起诉. (5)赔偿数额与年龄、户籍、伤残等多因素相关,需协商谈判的可由律师出具法律意见. (6)本律师只做各类医疗纠纷诉讼代理,13年律师执业经验,全国范围内办案,需要代理可联系我.
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