相关问答
工人打架的老板一般不需要赔偿;老板有教唆、帮助等违法行为的,需要赔偿;工人在工作时间和工作场所打架,因履行职责被殴打的,认定为工伤,老板支付...
属于工伤,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后要求单位支付相应的工伤保险待遇,工伤赔偿项目包括:1、治(医)疗费。 2、住院伙食补助费。 3...
大家都在问查看更多
如果构成工伤,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,工伤造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
打人致轻伤的,打人者构成犯罪,要承担刑事责任。在民事赔偿方面,打人者应该根据双方在纠纷中各自所负的责任来赔偿,主要的赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。如果构成伤残的,受害者还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。
工伤事故的处理程序是: 1、工伤事故发生后一个月以内向劳动社保部门申报工伤认定,单位不申报的,个人应在事故发生后以内申报工伤认定。 2、认定工伤后,在治疗结束后申请劳动能力伤残等级鉴定。 3、根据鉴定结果要求单位赔偿。 4、单位不赔偿的,向单位所在地劳动与社保部门所属的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 5、对仲裁不服的可以起诉人民法院。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
543人已浏览
1,098人已浏览
265人已浏览
168人已浏览
网友热门关注