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如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
我2年前跟公司签了3年劳动合同,离现在还有1年1个月到期,当时在合同里附带了一张保密协议,内容是我单方辞职要提前6个月提出,否则要赔款3万块...
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1、一般来说,劳动者签了合同辞职是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,劳动者就可以解除劳动合同。 2、但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定或因劳动者过错造成用人单位损失的,劳动者需要向用人单位支付违约金或赔偿金。 其他情况下,劳动者辞职的,不需向用人单位支付赔偿金。用人单位也不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一般情况下,劳动者被单位辞退,单位都是需要支付经济补偿金的,但是如果是劳动者存在着贪污受贿或者是其他损害公司利益的行为,那么就不能够得到经济补偿金,经济补偿金的计算以工作年限来计算。一般情况下,每工作一年就需要支付一个月的经济补偿金。
签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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