强迫劳动致人死亡怎么定,怎么规定的-法师兄

强迫他人劳动而致其死亡的，可能构成故意杀人罪或者过失致人死亡罪。行为人故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。行为人过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

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强迫劳动致人死亡可能构成故意杀人罪或者过失致人死亡罪，也可能构成强迫劳动罪中情节严重的情况，具体以何种罪名定罪处罚要根据具体案情确定。...

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劳动法对超时加班，强迫加班有什么规定？《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...

1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

现行刑法对强迫劳动罪立案的规定是：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，即应以强迫劳动罪立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动仍对其进行协助的，应予立案追诉。

强奸致人死亡怎么定罪这需要分情况进行判断，因为根据不同的情况，有可能只是强奸罪，也有可能是强奸罪杀人罪数罪并罚。至于强奸致人死亡是不是要判死刑，得根据具体案情进行判断，如果情节严重的是会判处死刑。一、强奸致人死亡怎么定罪强奸“致人重伤、死亡”，是指因强奸妇女、奸淫幼女导致被害人性器官严重损伤，或者造成其他严重伤害，甚至当场死亡或者经治疗无效死亡的。如果出于杀人故意而采用暴力将其杀死后再进行奸尸的，应以故意杀人罪论处，奸尸作为一个严重情节考虑。如果行为人在强奸妇女后，出于报复、灭口、逃跑又将妇女杀害或伤害的，应数罪并罚。其他严重后果，是指因强奸行为导致被害人精神失常、自杀或者婚姻破裂的等情况。强奸致人死亡的应当定强奸罪，致人死亡只是一个加重结果，只是加重对犯罪人的处罚，不影响定性。但是，如果行为人实施强奸后，又故意杀害被害人，则应当强奸和杀人数罪并罚。二、强奸致人死亡是不是要判死刑第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的；（四）二人以上轮奸的；（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。要看是怎么致人死亡的。如果是在强奸过程中致使被害人死亡的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果是事后被害人羞愤自杀的，属造成其他严重后果，也应处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。