如何从制度上避免加班工资

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• 问六天工作制如何避免支付加班费
  

  《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同约定是6天制的，不需额外休息日的支付加班费，但底薪不得低于当地最低工资标准和相同岗位的工资，其余可以由用人单位与劳动者协商。 工作时间为每周六天的，用人单位应当在签订《劳动合同》时进行明确，避免风险发生。劳动合同最好由专业律师代为拟定。 风险提示：企业工作时间六天制，在规定底薪时就应当考虑到每周工作时间与基本工资相匹配，在劳动合同签订时对工作时间和工资进行约定。公司可以不另行约定加班工资，但需要在劳动者主张加班工资时能够证明有约定或已包含在基本工资中。

• 问六天工作制的工作如何避免加班费
  

  《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同约定是6天制的，不需额外休息日的支付加班费，但底薪不得低于当地最低工资标准和相同岗位的工资，其余可以由用人单位与劳动者协商。 工作时间为每周六天的，用人单位应当在签订《劳动合同》时进行明确，避免风险发生。劳动合同最好由专业律师代为拟定。 风险提示：企业工作时间六天制，在规定底薪时就应当考虑到每周工作时间与基本工资相匹配，在劳动合同签订时对工作时间和工资进行约定。公司可以不另行约定加班工资，但需要在劳动者主张加班工资时能够证明有约定或已包含在基本工资中。

• 问如何避免六天工作制的支付加班费
  

  《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同约定是6天制的，不需额外休息日的支付加班费，但底薪不得低于当地最低工资标准和相同岗位的工资，其余可以由用人单位与劳动者协商。 工作时间为每周六天的，用人单位应当在签订《劳动合同》时进行明确，避免风险发生。劳动合同最好由专业律师代为拟定。 风险提示：企业工作时间六天制，在规定底薪时就应当考虑到每周工作时间与基本工资相匹配，在劳动合同签订时对工作时间和工资进行约定。公司可以不另行约定加班工资，但需要在劳动者主张加班工资时能够证明有约定或已包含在基本工资中。

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