因病解除劳动合同企业怎么补偿,法律怎么规定的

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• 问企业解除劳动合同怎么补偿？
  

  员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资。 3、若公司与你协商解除劳动合同，应按照此支付一年一个月工资作为补偿金。 4、若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问企业解除劳动合同要怎么补偿
  

  员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资。 3、若公司与你协商解除劳动合同，应按照此支付一年一个月工资作为补偿金。 4、若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问公司因病劳动合同解除后怎么补偿？
  

  根据的规定，一、存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，建议你咨询专业人员。

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