如何解除单方面终止有固定期限合同的赔偿-法师兄

如何解除单方面终止有固定期限合同的赔偿

2022-10-27

如果公司有提前一个月通知的话，那么必须向你支付工资之外，再按你的工龄支付经济补偿金，经济补偿金按你在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资，满半年不满一年的，按一年算。如果公司没有合理的理由，突然辞退的，属于违法解除劳动合同，违法解除合同的可要求支付经济赔偿金，赔偿金按补偿金的标准两倍计算。

相关问答

问固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿有什么区别?

答

固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿没区别； 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限...
问无固定期限合同公司单方面解除如何补偿

答

1、无固定期限合同公司单方面解除应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。另《劳动合同法》明确，用人单位与劳动者解除劳动合同应协商一致，或应出现法定可解除的情况，具体可查看《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止的相关规定。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另如劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2008年1月1日之前的工作年限根据《江苏省劳动合同条例》第四十条劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算，即不满一年经济补偿标准也是一个月。劳动者在主张以上合法权益过程中与用人单位产生争议的，至可当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。