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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；...
1、申请表。申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人留一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式4份，提交仲裁委员会3份，申请人留下1份。申...
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劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
（1）劳动仲裁申请书；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同，暂住证，工作证，厂牌，工卡，工资表，入职登记表，押金收据，以及被处罚凭证和被开除，除名，辞退，解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明书时，应附上原件和复印件，审查后返还原件（6）提交证据资料清单一式两份。
申请劳动仲裁的条件如下：一、用人单位与本单位劳动者之间，由劳动相关权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市合资，中外合资和外商独资企业或所属员工，发生劳动争议应向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三，当事人与国有，集体，个体，联营，股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关，事业单位，群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：企业开除、除名、退休员工和退休员工、自动退休争议的国家工资、保险、福利、训练、劳动保护规定的争议履行劳动合同的争议的国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁必须在劳动争议发生之日起60天内向劳动仲裁部门收到，填写，提交申请书。六、诉状要用笔填写，一式两份，注明争论时间、事实和理由。并注明填写日期，本人的通信地址字迹整齐，文字简洁。
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