在合同未满的情况下，如何解除合同？

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• 问违约能在解除合同的情况下吗
  

  合同订立以后，当事人一方不按照合同的约定，履行合同义务，或者当事人一方履行合同义务不符合约定的，即是该当事人违约。 违约的形式有很多，包括迟延履行债务、交付的标的物不符合合同规定的质量要求，不按约定的地点履行等。 当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权，只有在一方违约致使不能实现合同目的时，另一方才享有解除权。 《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

• 问在签订劳动合同未满一年未满五年的情况下
  

  非全日制用工不得约定试用期，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问如何解除借款合同被骗签下的情况
  

  如果您不幸陷入了网贷诈骗者精心设计的圈套中，签署了所谓的网贷合同，您仍然可以采取一些有效措施来解除这份对您不利的合约。首先，您可以向当地的法院或仲裁机构提交撤销申请。在这种情况下，由于一方在签订合同时采用了欺骗性的手段，导致另一方当事人在违背自身真实意愿的情况下被迫签署了合同，因此这份合同属于可撤销的范畴。您有权利要求法院或仲裁机构废除这份不公平的合同。在提出撤销申请的过程中，您需要提供充足的证据来证明自己确实是在受骗的情况下签署了这份合同，例如详细的聊天记录、清晰的电话录音等。最后，如果您最终成功地解除了这份合同，请务必尽快与相关的银行及征信机构取得联系，以确保您的个人信用记录不会受到任何不良影响。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

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