公司员工每人欠几十万几十万公章盖了到劳动局受理吗？-法师兄

对于拖欠数十万元提成的大型企业，这种行为无疑违反了劳动法规。员工可以向劳动监管部门提出申诉，争取自身权益得到保障。相关行政执法部门在介入处理后，将要求涉事企业迅速纠正行为并整改。同时，必须确保员工的应得工资不被随意扣减，并按期足额地以法定货币方式发放。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此事。根据第五条，如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，他们可以向调解组织申请调解。如果他们不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，他们可以向人民法院提起诉讼。

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正当借贷关系受法律保护，债务人按借款合同约定履行义务，且未造成其他不良影响的，不影响公务员工作。...

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公司欠债几百万还不起，可以申请破产。【法律依据】《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力...

提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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员工被告知劳动局可能面临三种后果：一、损害企业诚信和形象； 2、企业将支付一定的法律成本或责任。 3、企业可能面临相关行政处罚； 4、不利于公司招聘人才和融资贷款。