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如何确定劳动关系在现实中存在很大问题,你得有相关证据。如果不存在劳动关系,是其他人雇佣你哥哥来做事的,可以要求其雇主承担责任。并根据《最高人...
没有劳动合同也可以申请工伤认定,但要提交下列凭证:用人单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份...
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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
没有签订劳动合同,因工受伤后能否认定为工伤?《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的,就应当依法认定为工伤,享受工伤保险待遇。根据法律规定申请工伤认定时,应当提供必要的材料,主要包括:工伤认定申请表,受伤职工与所在单位存在劳动关系的证明材料,医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。值得注意的是,无论有无书面劳动合同,只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。
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