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瘟疫流行期间延期工资是合理的。企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符...
单位强制打新冠疫苗不合法。打疫苗应当本着自愿的原则,任何人或者单位都不能强迫他人打疫苗,强迫他人打疫苗侵犯了他人的生命健康权;如果单位强迫员...
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我们邻居领养的一个女孩(他们夫妻是石男石女无法生育)去的时候跟别人说是领养的,直接打针,根本不需要什么证明。
疫情流行期间公司退休员工,应支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。 工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
不向员工支付社会保障是违法的。用人单位不向员工缴纳社会保障的,可以与用人单位协商,要求缴纳社会保障,也可以向社会保障局投诉,要求社会保障部门督促单位局投诉,要求社会保障部门督促单位缴纳;也可以要求终止合同并获得经济补偿,或者有其他损失的,可以要求用人单位赔偿。
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