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超过诉讼时效的补救措施: (1)继续起诉; (2)催告; (3)协商调解。 虽然超过诉讼时效不受法律保护,但并不意味着权利灭失,因此,当事人...
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“请求法院确认合同无效的权利”属于间接形成权,因诉讼时效只适用于请求权,不适用于形成权,故不适用诉讼时效相关规定。因此,请求确认合同无效的诉讼时效不受限制。
劳动仲裁超过时效判决驳回诉讼请求中原区法院李萌萌、郑艳霞2002年9月16日20时30分,原告陈领娣在被告郑州豫欣纺织有限公司细纱车间工作时致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日,郑州市劳动和社会保障局作出郑州市职工工伤认定书号,认定原告右足第一趾骨折为工伤,工伤程度为“轻”。被告为原告报销了在本厂医院的医疗费。2002年9月16日至2003年5月30日原告休工伤假期间,被告扣发原告岗位工资1067.70元,后于2003年12月2日被告又将此款发给了原告。后原告因在厂外医院180元医疗费和拐杖费60元没有报销和被告没有支付其在工伤休息期间的全勤工资76元及计件工资金840元为由,将被告起诉到法院要求解决。法院查明,原、被告产生纠纷的时间是2003年5月13日,而原告是在2004年4月23日向劳动争议仲裁委员会递交的书面申诉状,仲裁委员会以原告申请的时间已超过劳动争议发生之日的六十日为由向原告作出不予受理通知书。法院审理后认为:原告起诉工伤待遇,属劳动仲裁范围,应适用劳动法关于仲裁时效的规定,因原告未在与被告发生争议之日起60日内提出仲裁申请,又无不可抗力和其它正当理由在仲裁时效内无法进行劳动仲裁,故法院据此,依照劳动法关于仲裁时效的规定,驳回了原告的诉讼请求。
诉讼时效抗辩权是私权利,是否行使属于抗辩权人自由行为的范畴,法院应当尊重当事人的意思自治。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定,当事人未主张诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。由此可见,诉讼时效超过了,还是可以提起诉讼的。因为诉讼时效的抗辩权是属于当事人的私有权,法院不可以以此为由拒绝审理。当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后,如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止,中断,延长事由的,判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩,则视为其自动放弃该权利,法院不得依照职权主动适用诉讼时效,应当受理支持其诉讼请求。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。
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