当月工资为每天1元可以投诉吗-法师兄

用人单位安排劳动者在春节法定节假日加班，不按劳动合同约定及相关法律规定支付加班费的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:XX（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；XX（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；XX（三）安排加班不支付加班费的；XX（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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早该追加了，人民法院关于子女抚养的司法解释，是收入20~30%，这200元太少啦，不足随时起诉，婚姻法有规定。婚姻法第三十七条离婚后，一方抚...

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合理。用人单位应当按月发放工资，即本月工资，在次月最后一日前必须发放。一般工资发放时间在用人单位和劳动者签订的《劳动合同》中有明确约定：每个...

职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公司可以每天向当地劳动监察部门投诉加班，或拨打12333投诉。单位违反法律有关规定强迫员工加班或者因投诉解雇、拖欠工资等侵犯您权益的，员工可以直接向单位办公室劳动监督部门投诉。处理单位强制加班的行为，应注意收集考勤、视频等相关证据，然后向单位索赔加班费。

根据我国有关法律的规定，拖欠工资超过一年的，劳动者仍可向劳动保障监督部门投诉，拖欠工资将在2年内进行调查和处罚。