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只是缝针的话,还达不到评残的标准。评残至少得符合以下情况中的一种。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2021 ...
头部缝十几针不构成伤残等级。职工工伤,头部缝十几针,这是头皮裂伤,并无骨折,留下瘢痕也不会达到全身面积1%,没有功能障碍,没有医疗依赖,不构...
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头上缝二十针,长20厘米,不构成伤残等级。职工工伤头上缝针,是头皮裂伤,经过治疗并不存在器官缺损,没有功能障碍和医疗依赖,仅会遗留瘢痕,但瘢痕面积显然不足全身面积1%,不构成伤残等级。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失50px2;3)全身瘢痕面积
按照人体轻伤鉴定标准,头颈部钝器伤长度达到六厘米,锐器伤长度达到八厘米就构成了轻伤,至于缝了几针与伤情没有直接的关系,如果构成轻伤以上,就是构成了故意伤害罪,应该追究刑事责任,构不成轻伤,应该按照治安管理处罚法的规定对打人者进行行政处罚,赔偿应该按照实际指出的医疗费用数额计算具体的医疗费,同时需要支付误工费,护理费等各项费用
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
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