公司不发工资去劳动仲裁要多少钱

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• 问公司不发工资多久可以劳动仲裁
  

  只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问公司拖欠工资申请劳动仲裁需要多少钱
  

  到当地劳动仲裁委去申请劳动仲裁，无需交纳仲裁费用的。 1、以用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬为由，解除与用人单位的劳动关系。（指节假日的加班工作的工资报酬） 2、要求用人单位支付节假日的加班工作的工资报酬。 3、要求用人单位支付1个月工资标准的经济补偿金。 4、要求用人单位自你入职之日起超过一个月直至现在向你每月支付两倍的工资。 5、要求用人单位补缴你在职期间的社保。 尽量收集、提供以下证据： 在用人单位的上班证明，如厂牌、工作记录等，特别是你节假日加班工作的证明，如当日工作打卡、考勤记录等。

• 问公司不发工资还叫劳动仲裁
  

  无固定期限劳动合同，在P未明确与C解除劳动关系的情况下（未除名也未辞退），C仍为该公司员工，这与其是否公司股东无关。仲裁裁决正确。 G、H、I不能以前任股东未履行告知义务作为拒绝对C发放抚恤金的理由，那是C作为公司员工所应享受的权利。问题产生的根源还是G、H、I在受让股权前及之后未能对公司情况进行全面审查。 G、H、I本身存在一定疏忽。企业应及时对各种“放长假”、“停薪留职”人员的劳动关系进行清理，否则此类麻烦很难避免。

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