关于工伤一般只发基本工资吗

大家都在问查看更多

• 问工伤只发基本工资吗
  

  根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，我们可知，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。 另外关于工资的发放期限，法律也有明确规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。目前我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可对应具体伤情，参照该目录确定停工留薪期期限。 同时法律规定，如果工伤职工伤情严重或者有其他情况的，可以适当延长，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长但延长不得超过12个月。 综上我们可知，工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，在此期间用人单位应按工伤职工之前的工作待遇，按月支付工伤职工停工留薪期工资。

• 问工伤只发基本工资，属于违法的吗
  

  不合法。按照工伤保险条例的规定，员工因工伤在医疗期间由所在单位正常发放工资。如果认定工伤后，经过伤残等级的评定，够上伤残等级的，则可以按伤残等级的赔偿标准给予一次性工伤伤残补助金。工伤医疗期间的医药费、营养费等也是由工伤保险基金支付。当与单位解除劳动合同时，还可以要求赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。相关的规定你可以查一下工伤保险条例。

• 问工伤能只发基本工资吗
  

  工伤期间单位只发基本工资不合规。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  缴纳五险一金是基本工资还是实发工资

  19,293人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,866人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,430人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,356人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤只发基本工资吗

  1,945人已浏览

• 
  工伤只发基本工资吗?

  225人已浏览

• 
  工伤只发基本工资吗？

  166人已浏览

• 
  工伤只发基本工资吗

  186人已浏览