公司让员工签订单身协议违法吗,法律是如何规定的-法师兄

公司让员工签订单身协议违法吗,法律是如何规定的

2023-10-11

公司让员工签订单身协议违法。让员工签订单身协议属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为，根据法律规定，有前述条款的协议无效或者部分无效。

相关问答

问公司让员工签署待岗协议是违法的吗？

答

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，公司应该全面履行合同义务，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以...
问公司培训的员工签订协议符合法律规定吗

答

公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，公司应该全面履行合同义务，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以，你拒绝签订待岗协议是合法的。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容属于劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更劳动条款必须与劳动者协商一致，并签订书面合同。所以，公司对你进行调岗应该与你协商一致，未经协商一致，公司不得对你进行调岗。四、公司强制调岗，未按照劳动合同约定提供工作岗位和履行工作的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》施行后解除的，经济补偿自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，所以，你工作了12年10个月，你可以要求公司支付九个半月工资的经济补偿。