相关问答
停工留薪期工资单位应该按月发放《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
停工留薪期工资单位应该按月发放《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
大家都在问查看更多
《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》(以下简称《复函》)中明确规定:退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间,其基本养老金暂停发放。如果法院判无罪,被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。因此,在老王关押期间可以停发其基本养老金,以后是否予以补发,完全取决于老王本身是否构成犯罪。如老王被判徒刑后,根据《复函》规定,则服刑期间不能领取养老金,刑满释放后养老金仍可按服刑前的标准发放。而被判徒刑缓刑期间,可以继续享受基本养老保险待遇,但基本养老金不作调整。
工作期间与休假期间一致,决定根据工作需要休养期间的长短支付多少工资。《工伤保险条例》规定,员工因工作事故受伤需要暂停工作接受医疗,停业期间,原工资福利待遇不变,由所属公司支付。
工伤住院期间和出院休养期间的工资,按〈工伤保险条例〉的规定,均由用人单位按受伤前的标准,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资,没有其它的补助的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
151人已浏览
365人已浏览
94人已浏览
944人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询