就业合同违约金是多少最新的合同可以要求

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• 问就业合同约定违约金是多少
  

  就业合同违约金法律没有明确规定金额，由双方约定。但约定的违约金金额不得低于所造成的损失，也不得高于所造成的损失。 1、约定的违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求增加； 2、违约金过高造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。 如果合同没有约定违约金，守约方可以要求对方承担实际损害。

• 问就业合同违约金额是多少
  

  我国劳动合同法只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：1。用人单位出资培训劳动者，可以约定服务期违约金，但最高金额不得超过用人单位支出的培训费用，并按约定期限逐年减少。2、用人单位商业秘密保密协议可以约定竞业期间的违约金，约定劳动者离职后一段时间内不得在同类公司工作。离职后，原用人单位应按月向劳动者支付不能在同类单位工作的经济补偿，否则劳动者不违约。也就是说，用人单位可以与劳动者约定服务期违约金和竞业期违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金。

• 问就业合同违约金应该是多少
  

  1、就业合同违约金一般是由当事人协商确定的，最多不能超过实际损失的30%。 2、造成的损害较大时违约金可以适当上浮，违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

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