什么条件才能获得经济补偿金？-法师兄

获得经济补偿金的条件主要如下： (一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； (二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的； (四)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的； (五)用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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获得经济补偿金的条件主要如下： (一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； (二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作...

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获得经济补偿的条件：用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济裁员；用人单位依法宣告破产，终止劳动合同；其他。

1、解除劳动合同的经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿：（1）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。（2）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条单方面合法终止劳动合同的，即劳动者单方面终止劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘客危险，使劳动者违反真实意图订立或者变更劳动合同，劳动合同无效。（3）有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方面终止劳动合同的：（1）劳动者生病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，依法裁员，单方面终止劳动合同的。（五）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金：（一）用人单位因劳动合同终止或者终止劳动合同的法律规定条件而被吊销的；（四）用人单位因劳动合同终止或者因劳动合同终止劳动合同被吊销劳动合同而被吊销或者终止劳动合同的。

如果有下列情形之一的，能取得经济补偿金：一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。四、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。六、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。【相关延伸】问：工伤保险由谁缴纳？答：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。