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按照法律规定,单位应当自用工之日一个月内与员工签订书面的劳动合同。逾期不签订的,从第二个月起应当向员工支付双倍的工资报酬。你可以要求单位未签...
按照法律规定,单位应当自用工之日一个月内与员工签订书面的劳动合同。逾期不签订的,从第二个月起应当向员工支付双倍的工资报酬。你可以要求单位未签...
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按照法律规定,单位应当自用工之日一个月内与员工签订书面的劳动合同。逾期不签订的,从第二个月起应当向员工支付双倍的工资报酬。你可以要求单位未签订劳动合同期间的双倍工资差额部分。
公司公派您进修,您如果觉得值得,可以签订,一般签订了就不能违反,否则构成违约。
是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一般而言,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同至少一式二份,劳动者与用人单位各保留一份。如果签了劳动合同后没有给劳动者,劳动者有权向用人单位索要书面劳动合同,否则劳动者有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的差额。
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