在劳动合同或协议上日期可以随便辞职吗？

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• 问没签劳动合同可以随便辞职吗
  

  没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最高支付11个月）。

• 问不签劳动合同可以随便辞职吗
  

  工作没签合同的话，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

• 问合同期间可以随便辞职吗
  

  根据原劳动部的规定，＜劳动法＞劳动合同规定的赔偿办法第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招聘所支付的费用；（二）用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；（三）生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明劳动者违反合同解除劳动关系时，只有给用人单位造成经济损失的，劳动者才有赔偿义务。但我国《劳动法》第三十一条也规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。立，劳动者虽有辞职权，但也有提前通知义务。因此，如果不给所在单位造成经济损失，并履行提前30天通知的义务，则无需支付违约金。

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