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个人担任企业董事职务所取得的董事费收入,也属于劳务报酬性质,按劳务报酬所得项目征收个人所得税...
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的...
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劳动报酬一般是指从事一次性和临时性工作所获得的收入。如果双方签订合同,大多是劳动合同。劳务活动的范围通常是指日常生活服务、城市公共、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这种活动不是以实物形式为他人提供某种使用价值的服务劳务活动。虽然服务活动可以满足消费者的各种特殊需求,但其基本特征是非生产性的。劳务本身不创造社会总产品和国民收入。因此,劳动报酬是从生产性劳动创造的国民收入再分配中获得的,是国民收入再分配的手段和形式。
同工同酬是指用人单位在从事同一工作时,只要提供相同的劳动量,就能获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:工作岗位和工作内容相同;以不同的方式支付与他人相同的工作量;以相同的工作量取得相同的工作业绩。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。 包括:男女同工同酬;不同种族、民族、身份的人同工同酬;地区、行业、部门间的同工同酬;企业内部的同工同酬;在管制中的犯罪分子的同工同酬。
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