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如果公司给出工伤协议待遇书与法律规定的工伤待遇的赔偿金额悬殊过大,该协议显失公平,应属无效协议。可以提出法律诉讼的...
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根据《工伤保险条例》第二条的规定,我国境内企业的职工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。被告作为原告的职工,因工作遭受事故伤害已被认定为工伤,可以享受工伤保险待遇。双方就工伤保险待遇赔偿事宜达成调解协议,系双方当事人真实意思表示,双方当事人应按约定履行自己的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。同时根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十四条规定,用人单位与劳动者就工伤待遇、加班工资、经济补偿金等达成和解或经调解组织调解后,劳动者能否再以数额过低要求用人单位补足差额?用人单位与劳动者协商或经调解组织调解,就工伤待遇、加班工资、经济补偿金等达成和解或调解协议后,劳动者以数额过低要求用人单位补足差额的,不予支持。但劳动者有证据证明协议签订存在受胁迫、欺诈而违背自己真实意思表示,或协议内容显失公平等情形的除外。
工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。在工伤中能得到的好处一般都是医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付,来得到工伤赔偿。
就工伤保险待遇垫付协议书的问题而言,用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 相关的
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