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按同等时间补休，原则上当月安排。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定， 用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，应当按照劳动合同约定的时间支付，每月至少支付一次。加班是当月付出的劳动，应当当月结算。因此，加班原则上应当当月安排补休，不能补休的支付加班费。但用人单位征得劳动者同意，也可以延期安排。
周末调休工资计算方法 可以要求三倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 周末加班工资的具体标准 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织。
单位周六、日或法定节假日派职工到外地出差，应按财政局有关规定发放出差补助，不支付加班费，也可以不安排补休。到外地出差时间及往返路途不计算加班时间。 原因如下： 一是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益； 二是虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动； 三是在乘坐火车时，可以照常休息。
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