试用期合同签订的步骤有哪些

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• 问签订劳动合同步骤有哪些
  

  一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立。二、用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。三、用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。四、劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。

• 问广告合同签订步骤有哪些
  

  合同签订需要注意以下几点：第一，对方主体资格审查。订立合同前，应当对对方单位的主体资格、相关业务资质、资信能力、履约能力进行调查。第二，对方履约能力的审查。不得与对方单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。第三，本方履约主体资格和履约能力的审查。第四，合同的形式。订立合同，均应采用书面形式，并订立正式的合同书。第五，合同的起草权。对于重大合同，应尽量争取合同起草权，并尽量使用拟定的合同示范文本。第六，签订合同前的批准和授权。按规定须经上级有关部门批准才能签订的合同，必须经批准后才能签订

• 问订立合同的步骤有哪些？
  

  一般都是由用人单位提供劳动合同文本，你看后如果没有意见，就视为双方经过平等协商一致，由用人单位盖章，你本人签名。在此之前，用人单位应当将单位的劳动岗位、劳动条件等与你有关的事项告知与你，并且应当将涉及到劳动者切身利益的公司的规章制度向你公示。（注：此为劳动合同）

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