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工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,属于工伤只是普通疾病,不属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认...
不算。工伤保险条例中规定:"第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
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《工伤保险条例》自2004年1月1日起实施,工伤认定:工伤是指在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。A、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;b)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;c)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;d)患职业病的(指国家列入职业病名单中的疾病);e)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;f)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;g)法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。B、职工有下列情形之一的,视同工伤:)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;b)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;c)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。但本项所能享受到的工伤保险待遇为除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。C、职工有下情形之一的,不得认定为工伤或者视同为工伤:)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;b)醉酒导致伤亡的;c)自残或者自杀的。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复。
上班期间发生交通事故,既构成交通事故,又是事故,赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求。对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。其次,赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块,可以要求赔偿医疗费、、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、金、等。同时,还要区分户口问题,城镇(含在城镇工作生活一年以上)和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。最后,起诉对方及其保险公司,如果对方有保险的话。对于工伤事故,需和鉴定。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故,由单位承担全部赔偿责任。
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