劳动合同是否可以约定担保条款的内容？

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• 问劳动合同中可以约定担保条款吗
  

  劳动合同中不可以约定担保条款，劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。 如果用人单位与劳动者订立担保合同，就将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，违反了公平原则。

• 问劳动合同中的违约金条款是否可以约定，劳动者违反劳动合同约定的？
  

  《劳动合同法》严格限制了劳动合同中违约金条款的使用，只有两种情况可以约定违约金，即违反竞业禁止和培训服务期约定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，企业应该加强培训管理，在为员工提供培训时，应当事先签订培训协议，制订培训计划，培训费用构成，对培训的性质应明确为专业技术培训。并且在培训过程中应当注意收集证据，可以要求员工填写培训记录、提交培训报告，载明培训时间。

• 问劳动合同内容约定是临时工是否合法可以
  

  劳动合同内容约定是临时工合法，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

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