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职工遭受事故伤害，是否工伤，与伤害程度轻重无关，按是否工作原因确定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工...
肢体损伤可认定轻伤的情况： 第二十条肢体软组织挫伤占体表总面积6%以上。第二十一条肢体皮肤及皮下组织单个创口长度达10厘米 8厘米)或者创口...
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重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。评定损伤程度，必须坚持实事求是的原则，具体伤情，具体分析。《刑法》已明确解释了重伤的定义。重伤，是指有下列情形之一的伤害：(一)使人肢体残废或者毁人容貌的;(二)使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的;(三)其他对于人身健康有重大伤害的。缓刑全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑法，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。一般适用缓刑必须同时满足满足，第一：被判处拘役或者三年以下有期徒刑;第二：有悔改表现，第三：没有再犯罪的危险，第四：宣告缓刑对所居住的社区没有重大影响。致人重伤属于加重处罚情节，若法定量刑档在三年以上，一般是不会宣告缓刑的，但特殊情况时也有例外。
之所以认定工伤，就不存在行凶者，因为只有在工作中受伤，才可以认定工伤，伤害你的人，不属于行凶者，而是无意，或者违反操作规程伤害到你的，也是在工作当中的行为，并不是故意伤害，如果是故意伤害，致使你受伤，是不能认定工伤的，而是要根据治安处罚法处理，严重的可以追究刑事责任，你可以索取赔偿，但是你如果是工伤，对方属于职务无意或者违章操作造成的，你不能追究责任，追究责任是由单位来进行，给予处分，触犯刑法的，可以追究刑责。
根据我国《工伤保险条例》中的有关规定，在上班是被撞伤是否构成工伤，可以参照下列法律得出结论。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此在满足上述规定的情况下，被撞伤可以认定为工伤。
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