相关问答
主要根据你受伤前12个月的月平均工资计算...
如果是工伤至少构成十级!如果你的年龄在20岁左右、工资水平一般的话,应赔6万元左右。如果是交通事故,牵涉的因素更多,与律师具体联系。...
大家都在问查看更多
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权
如果是工伤的话建议您先到工伤鉴定部门鉴定,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如果是人身损害的话,您可以向法院起诉申请伤残鉴定,根据鉴定结果主张相应的人身损害赔偿,具体需要根据伤残鉴定结果判断。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
478人已浏览
176人已浏览
288人已浏览
530人已浏览
网友热门关注