怎么扣老师工资多少钱一个月多少钱一个月-法师兄

劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。

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比如你的工资只有1700，这时候公司就还是必须以最小基数2552元为你缴纳保险；反之，如果你月入2万，公司则只需以12756为缴费基数，按比...

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税前工资指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保...

五险一金缴费由社保与公积金两个部分构成，而社保与公积金缴费又由用人单位与职工个人构成。简单来说，五险一金自己与公司交多少钱一个月的计算公式如下： 1、职工个人五险一金月缴费金额=（社保缴费基数*个人社保比例）+（公积金缴存基数*个人公积金比例） 2、用人单位五险一金月缴费金额=（社保缴费基数*公司社保比例）+（公积金缴存基数*公司公积金比例）【举个例子】某市，2018年社保缴费基数为4000元，具体的社保比例如下：养老保险：个人8%，公司20% 医疗保险：个人2%，公司10% 失业保险：个人0.5%，公司0.5% 工伤保险：个人不交费，公司0.5% 生育保险：个人不交费，公司1% 个人社保比例共计：10.5%，公司社保比例共计：32% 2018年公积金缴存基数为4000元，个人与公积金比例各5%。【计算结果】职工个人五险一金月缴费金额：420元社保+200元公积金=620元用人单位五险一金月缴费金额：1280元社保+200元公积金=1480元

《劳动法》第四十八条第二款：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，不同地区参考所在省市的工资支付条例

工资支付条例第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。