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税前工资指员工每月的应发工资,即未交纳个人所得税前的工资,包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保...
企业单位需到所在地社保局为员工办理社保账户,并于每个月根据当地缴纳比例缴纳五险一金 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额...
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首先单位是不得随意克扣员工工资的,除非员工给单位造成了直接经济损失,单位可以每月扣除员工工资的20%用于赔偿。但是发放工资不得低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工作收入是和工作能力成正比的,这个社会下苦力,是不能赚到很多钱的,要靠脑力劳动来赚钱; 一、一个月5000算加班能拿到6000元的工作,肯定有。要想得到高工资,前提是要能胜任这份工作,有这个能力和技术; 二、如果你只是公司的一个普通员工,想拿到一个月5000到6000元的工资还很难的,你的不断的提高自己的技术和各方面的能力,这样才能拿到更高工资;
失业人员领取失业救济金的金额按失业前缴纳失业救济金的累计年限计算,具体如下: 一、失业人员在第一个月至第十二个月领取的失业保险金标准,按其缴纳失业保险费的年限确定; 2、第13个月至第24个月领取的失业保险金标准为第1个月至第12个月领取标准的80%。
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