离职时企业不给办离职手续怎么办-法师兄

用人单位不给办理离职手续和社会保险转移手续的，可以向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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可以要求赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...

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1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台...

不给他办理离职手续，仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

离职手续如下：1。离职管理派遣员工因病或因事辞职时，应提前30天向用人单位提出申请。辞职申请未获批准前，应继续工作，不得先离职。（1）离职员工必须在规定时间内做好工作移交工作，并向用人单位人事部提供相关人员签字的书面移交清单。人事部凭移交清单和当月结算工资，办理正式离职手续；（2）因合同终止不续约或在劳动合同期内要求辞职的，应当按照规定提前30天以书面形式通知对方；（3）．单位提出提前解除劳动关系的，按照国家和单位的规定办理离职手续，并支付违约金。2、离职程序（1）。试用期内员工辞职，应书面向用人单位提交辞职报告，完成《辞职报告》。用人单位应书面通知企业人才市场，然后进行工资结算。擅自离职的，视为自动放弃工资；（2）正式员工辞职，应书面提交辞职报告，经用人单位人事部批准，用人单位应书面通知企业人才市场，然后完成《辞职报告》，再进行工资结算。擅自离职的，视为自动放弃工资。不要处理相关人事和社会保障关系的转移。3、转出人事关系（1）。转出人事档案、党组织关系和工会组织关系。（2）．转出社会保障。4、关于社续由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司员工流动窗口办理。凡未达到国家法定退休年龄的员工，均可办理社保，不受年龄限制。

按照《劳动合同法》第三十七条规定，你可以采用快递的方式将离职报告快递给用人单位的人事部门，保留快递单转正后提前三十天就可以解除劳动合同，试用期提前三天就可以解除劳动合同，到了时间就可以要求用人单位办理离职手续，要求用人单位结算工资，用人单位拒绝的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者离职不需要用人单位批准，也不要自离，要不然吃亏的是自己。