双重劳动关系应该怎么样解除劳动合同

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• 问劳动关系怎样解除劳动合同
  

  解除劳动合同的具体办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。

• 问劳动关系双重如何解除
  

  双重劳动关系怎么解除劳动合同：双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有禁止双重劳动关系的规定，但作为劳动者，完成自己的工作是其义务。劳动者建立双重劳动关系，在时间上，力必然会影响自己的工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。根据该规定，劳动者存在双重劳动关系不一定会导致使用者解除劳动合同，必须具备以下条件。使用者可以解除劳动合同：1劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务。请注意，这里对工作任务的影响必须达到严重的程度，轻微的影响或无影响，使用者无权以此为理由解除劳动合同。2工人同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位提出，拒绝纠正。注意使用者不能直接解除劳动合同，必须先向劳动者提交，劳动者不改正就不能解除。

• 问未签劳动合同怎样解除劳动关系
  

  用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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