产假能扣绩效工资吗

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• 问陪产假扣绩效工资吗？
  

  不会，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

• 问绩效工资产假扣不扣工资？
  

  目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发，对产假的规定是不得降低基本工资，而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（)或与评估挂钩的工资（Ad），是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以，通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。但是，如果在劳动合同及规章制度中没有对此进行约定，在日常工作中绩工资并没有和评估挂钩，而是和基本工资一样不经过任何考核就发放，那么，这在事实上不是绩效工资，就不应扣发。

• 问法定产假能否扣绩效工资
  

  要视劳动合同中关于“绩效工资”的具体约定而定。如果员工工资结构中存在“绩效工资”，但在实际中却无员工绩效考勤，则此“绩效工资”与其他工资组成部分没有区别，则在婚假产假中不应扣发。如果工资结构中存在“绩效工资”，在实际中亦有员工绩效考勤，不同地区则有不同处理结果，不能一概而论。

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