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只要员工付出了劳动,那么员工离职是应该有工资的。单位不得克扣员工工资,也不得拖欠员工工资不发。工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或...
有工资,单位拒绝的,建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。...
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工作三天有工资的,只要劳动者支付一定的劳动,用人单位就应当支付工资。根据法律规定,用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。因此,无论劳动合同是否签订,用人单位都应当支付工资,劳动者可以支付工资。
有工资,如果单位不发放,你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
劳动者干了四天,辞工时公司不出薪水的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖延的四天薪水。怎样申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交手续后,5个工作日仲裁委予以立案,然后给两方举证期,给另一方答辩期;然后开庭审理,之后对你们两方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者能够诉讼到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的; (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行。
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