可变更合同有哪些种类-法师兄

法律规定，因重大误解订立的合同，显失公平的合同，一方以欺诈手段订立或者受第三人欺诈订立的合同，利益受损害的当事人可以向法院或者仲裁机构申请撤销。

根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

答

可撤销可变更合同的种类包括因重大误解订立的合同、显失公平的合同、欺诈订立的合同、乘人之危订立的合同四种。可撤销的合同的受害方有权请求人民法院...

答

可变更、可撤销的合同的种类有： ①因重大误解订立的合同； ②订立合同时显失公平的； ③一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思...

可变更可撤销合同的类型有：因重大误解订立的合同、在订立合同时显失公平的合同、被欺诈签订的合同、被胁迫签订的合同。这些合同被撤销后，合同自始没有法律约束力。

一、合同变更的类型合同的变更，从原因与程序上着眼，在我国法律上有以下类型：1、基于法律的直接规定变更合同，如债务人违约致使合同不能履行，履行合同的债务变为损害赔偿债务。2、在合同因重大误解而成立的情况下，有权人可诉请变更或撤销合同，法院裁决变更合同。3、在情事变更使合同履行显失公平的情况下当事人诉请变更合同，法院依职权裁决变更合同。4、当事人各方协商同意变更合同。5、形成权人行使形成权使合同变更。二、合同变更的条件有哪些1、原已存在着合同关系。合同变更，是改变原合同关系，没有原合同关系就没有变更的对象，所以，合同的变更离不开原已存在着合同关系这一条件。2、合同内容发生变化。合同变更采取狭义说，不包括合同主体的变更，仅指合同内容的变更，因此合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。合同内容的变更包括：标的变更；标的物数量的增减；标的物品质的改变；价款或酬金的增减；履行期限的变更；履行地点的改变；履行方式的改变；结算方式的改变；所附条件的增添或除去；单纯债权变为选择债权；担保的设定或消失；违约金的变更；利息的变化。3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示基于法律的直接规定而变更合同，法律效果可直接发生，不以法院的裁决或当事人协议为必经程序。合同的变更须经法院裁决程序的，在我国法上，一是意思表示不真实的合同，如因重大误解而成立的合同，不论是撤销还是变更，均须经过法院裁决；是适用情事变更原则，无论是解除合同还是变更合同，均须法院裁决。合同的变更基于形成权人单方意思表示的，例如选择权人行使选择权，使合同变更。除此以外的合同变更，一律由当事人各方协商一致，达不成协议便不发生合同变更的法律效力。4、须遵守法律要求的方式。对合同变更法律要求采取一定方式，须遵守此种要求。基于情事变更原则变更合同，变更意思表示不真实的合同，须经法院裁决的方式。当事人协议变更合同，有时需要采有书面形式，有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

1、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 2、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 3、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。 4、按劳动者一方人数不同分为：个体和集体劳动合同。 5、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 6、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳 7、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 8、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 9、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。 10、按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。 11、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 12、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。