2022年劳动合同到期，公司不续签，是否能得到赔偿

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• 问劳动合同到期公司不续签公司能得到赔偿吗
  

  不续有赔偿吗根据我国《》的规定，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体内容公司不续签有赔偿吗根据相关法律规定，在劳动合同期限届满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：1、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的；2、劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的；3、劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。由此可知，合同到期后，如果属于上述情形之一，则不续签合同时是需要支付劳动者经济补偿的。相关法律条文：一、《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。更多网友还在关注：合同到期没续签，发生工伤怎么办怀孕后合同到期公司可以终止劳动合同吗

• 问劳动合同到期公司不续签能得到赔偿金么
  

  根据劳动合同法第四十四条规定，合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金（不是赔偿金）。 根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说，如果您向老板提出续约，老板不同意，那么老板那要向您支付3个月的经济补偿。

• 问2022年劳动合同到期，公司未续签合同，是否会有赔偿金
  

  有赔偿金。 1、劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资； 2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

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