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辞职是你的权利,但在正常的情况下,要按规定提出,如果是试用期,提前3天书面辞职,试用期过后提前1个月书面辞职,没签劳动合同、克扣加班费等可以...
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1.首先是要有初步证明事实劳动关系的证据如考勤表,工资条,工牌。另外,缴纳保险也可以证明劳动关系。 2.未签订劳动合同,可要求其每月双倍工资赔偿,超过一年未签订合同,可视为已签订无固定期限劳动合同,无严重违规违纪或法律的情况下,用人单位不得单方面解除劳动合同。 3、保险的问题可向当地劳动行政部门要求补交。 4、第1、2条可向劳动仲裁委员会提起仲裁,不服可向法院提出诉讼请求。 5、最重要一点,上述问题没解决前,千万不能自己提出辞职,否则就不能要求解除劳动合同的赔偿金要求。
1.收集好这几年在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;2.提前30日书面通知用人单位(保存好用人单位签收的证据)解除劳动关系,然后离开。3.要求用人单位支付因未签署劳动合同的12个月的工资差额、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1、可以申请仲裁或者起诉雇主,因为已经形成了事实劳动关系,劳动行政主管部门给予处理。2、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。3、根据《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等相关规定,没有签订劳动合同与与用人单位之间产生的劳动争议纠纷,需首先申请劳动主管部门仲裁,某些情况可以对仲裁不服的向用人单位所在地法院起诉。
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